Business New City – Upah minimum adalah upah minimum yang harus diberikan pemberi kerja kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dalam jangka waktu tertentu, sebagaimana ditetapkan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Sistem ini diberlakukan untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang layak, dan bahkan untuk mengatasi kemiskinan.
Akan tetapi, di beberapa bagian dunia, tidak ada upah minimum yang sah. Sebaliknya, negara-negara ini mengandalkan sistem alternatif seperti perjanjian tawar-menawar kolektif.
Jadi, di manakah negara-negara yang tidak memiliki upah minimum? Mengutip Investopedia , wageindicator.org , dan sumber-sumber lain, berikut ini adalah prospek beberapa negara yang berhasil beroperasi tanpa upah minimum.
1. Swedia
Dari semua negara di dunia yang tidak memiliki upah minimum, Swedia adalah salah satunya. Sebaliknya, negara ini menerapkan model Nordik yang mengharuskan setiap sektor atau industri menetapkan upah minimum melalui perundingan kolektif.
Meskipun tidak ada peraturan upah minimum, karyawan di Swedia hanya bekerja 40 jam per minggu. Mereka juga mendapatkan 25 hari liburan dengan tambahan 13 hari libur umum. Mengingat undang-undang tersebut, tidak mengherankan jika Swedia termasuk salah satu negara terbaik di dunia dalam hal kualitas hidup.
2. Norwegia
Norwegia dikenal dengan standar hidup yang tinggi dan ekonomi yang kuat. Kondisi ini didukung oleh undang-undang yang berlaku, yang memungkinkan pekerja mendapatkan upah yang tinggi dan banyak hari libur.
Upah disepakati melalui proses negosiasi serikat pekerja dan ditetapkan oleh industri. Selain itu, pendapatan tahunan rata-rata sebagian besar pekerja di Norwegia adalah US$55.780.
3. Islandia
Dianggap sebagai negara teraman di Eropa , pasar tenaga kerja Islandia juga beroperasi tanpa upah minimum yang sah. Karena sebagian besar pekerja di negara tersebut merupakan bagian dari serikat pekerja, mereka dapat menegosiasikan gaji pokok di industri masing-masing.
4. Denmark
Mirip dengan Islandia, negosiasi serikat pekerja sebagian besar bertanggung jawab untuk menentukan upah yang adil bagi pekerja di pekerjaan masing-masing. Namun, tidak adanya upah minimum yang ditetapkan di Denmark telah menyebabkan hubungan yang kurang harmonis antara pengusaha dan karyawan.
5. Finlandia
Pasar tenaga kerja Finlandia tidak beroperasi dengan upah minimum formal. Seperti yang dijelaskan oleh wageindicator.org , kesepakatan kolektif digunakan untuk menyepakati upah minimum. Dengan sistem ini, Anda bahkan dapat bernegosiasi untuk mendapatkan makanan dan tempat tinggal.
6. Swiss
Swiss adalah negara lain yang tidak memiliki upah minimum. Sebagian besar upah di negara tersebut ditetapkan melalui perjanjian kerja kolektif dan standar antara serikat pekerja dan asosiasi pengusaha. Meskipun tidak memiliki upah minimum yang sah, pekerja Swiss dibayar dengan adil dan upahnya relatif tinggi dibandingkan dengan negara lain.
7. Singapura
Negara terakhir dalam daftar kami adalah Singapura. Negara Asia Tenggara ini tidak memiliki upah minimum resmi. Akibatnya, upah ditetapkan oleh kekuatan pasar, biaya hidup, dan perjanjian tawar-menawar kolektif antara pengusaha dan pekerja, menurut Insglobal.
Selain itu, negara ini juga mengikuti apa yang disebut Model Pengupahan Progresif (PWM). Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, model ini memungkinkan pekerja untuk meningkatkan gaji mereka melalui peningkatan produktivitas dan pengembangan keterampilan.
Dari Swedia hingga Singapura, negara-negara ini tidak menerapkan upah minimum menurut undang-undang, dan lebih memilih menggunakan kesepakatan kolektif untuk menentukan gaji.